发布于 2013-11-18 08:34:16

珠三角制造业薪酬福利调研报告公布

11月16日,有民间研究机构在东莞发布《2013年珠三角制造业薪酬福利调研报告》。据其显示,2013年珠三角制造企业整体调薪幅度为11.9%,其薪酬水平与长三角地区基本相当。调研组发现,民营企业在付薪方面整体上仍旧缺乏竞争力。

曾令俊

11月16日,有民间研究机构在东莞发布《2013年珠三角制造业薪酬福利调研报告》。据其显示,2013年珠三角制造企业整体调薪幅度为11.9%,其薪酬水平与长三角地区基本相当。调研组发现,民营企业在付薪方面整体上仍旧缺乏竞争力。

制造业工资整体上涨11.9%

一线工人涨幅最高

据悉,该《报告》是由广东智通人才连锁联合中智薪酬组织完成的。此次调研包括了东莞、佛山、中山、江门、惠州五大城市近1000家制造业企业,行业涉及电器制造业、电子制造业、五金制造业、塑胶制造业、家具制造业、纺织制造业等,企业以外商独资和民营企业为主。

据《报告》显示,珠三角制造业企业2013年整体调薪幅度在11.9%,其中江门的调薪幅度最高,达到14.2%。整体的调薪幅度高于广深地区2.7个百分点,企业预期明年调薪幅度略低于今年,约为11.7%。东莞新光实业有限公司董事长刘明表示,今年以来,公司已经为一线工人增加了15%的工资。“不然留不住人,劳动力成本已成为公司经营过程中一个沉重的负担。”

从企业各层级的调薪情况来看,一线生产服务人员调薪幅度是15.4%,专业技术人员的调薪幅度是12.8%,高于其他层级的员工。综合来看,一线生产服务人员的调薪幅度近几年来在调研中都是最高的。

究其原因,中智薪酬调研顾问认为,一方面与国家的宏观政策有关,另一方面也与一线员工的底薪较低有关。但专业技术人员的调薪幅度高涨,是这两年才出现的情况。“专业技术人员的缺乏,市场供给量的不足应该是个长期的状态。因此接下去的几年内,专业技术人员的涨薪幅度仍旧会处于高位。”

民企薪酬低于外企,人才流失严重

调研发现,珠三角和长三角地区的制造业企业薪酬水平已基本相当,不存在明显差异,尤其是东莞,和苏州的薪酬基本持平。对此,调研组建议,现在制造企业如果为了节省人力成本而进行搬迁,还是要综合多种因素慎重考虑。

另外,从调研数据中可以明显看出,欧美外资企业薪酬较高,其次是日韩企业和港澳台资企业,民营企业在付薪方面整体上仍旧缺乏竞争力。尤其是在工程师等技术人才和经理等管理人才方面。

调研组专家称,人才的投入是最经济的投入,民营企业如果想做大做强,必须与外资企业一同争夺高级人才,对关键岗位人才的吸引、保留和激励非常重要。

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